公益通報・内部告発で不利益を受けた

まず、自分でできること（3つ）

いきなり内容証明や裁判ではありません。多くの困りごとは、この段階で片づきます。

1. 1通報した内容・日時の記録を残す

   保護を受けられるかどうかは、通報の要件を満たしていたかに関わります。まず自分が「いつ・どこに・何を」通報したかを整理しましょう。

   • 通報フォームの控え、送ったメール、窓口とのやり取りを保存する

2. 2通報後に起きたことを時系列でメモする

   通報と不利益の因果関係を示すことが、争ううえで最も重要です。

   • 通報後に受けた評価・待遇の変化、言われたことを日付付きで書き出す

3. 3社内の通報窓口、または労働局・消費者庁に相談する

   会社に相談窓口があれば活用できます。相談しにくい場合は外部の無料窓口もあります。

   • 社内の内部通報窓口に相談する（設置されていれば）
   • 相談しづらい場合は労働局の総合労働相談コーナーに相談する

それでも解決しないときは
会社が不利益な扱いを続ける、是正に応じないときは、ここからが出番です。是正を求める通知書を一緒に作り、損害賠償の請求まで一緒に考えます。

解決までの流れ（5段階）

1. 1 証拠を集める通報の記録・不利益の内容
2. 2 通報と不利益の因果関係を整理する通報後に何が起きたか
3. 3 是正を求める通知書で正式に申し入れる
4. 4 手続きを選ぶ労働局・消費者庁窓口・訴訟
5. 5 解決する原状回復・損害賠償

実際にどの段階まで進むかは相手の出方で変わります。1つ目で終わることも珍しくありません。

集めておきたい証拠（7点）

あとから集めるのは難しいものが多いので、思い立った日に手元にあるものを写真に撮っておくのが一番確実です。

• E1通報した内容・日時がわかる記録（通報フォーム・メール・内部通報窓口とのやり取り）
• E2通報対象とした事実の内容がわかる資料（不正・法令違反を示す資料）
• E3通報後に受けた不利益な取扱いの記録（降格・減給・配置転換・解雇の通知等）
• E4通報前後の評価・待遇の変化がわかる資料（人事評価・給与明細の推移）
• E5会社関係者からの言動の記録（通報を非難する発言・嫌がらせのメール等）
• E6就業規則・内部通報制度の規程（社内の通報窓口の有無）
• E7同僚等、事情を知る第三者の証言が得られる場合はその連絡先・メモ

この件で使う書面

下の書面は、ミカタが聞き取った内容をもとに下書きを作ります。印刷して出すのはご本人です。

• 公益通報を理由とする不利益取扱いの是正を求める通知書通報を理由とする不利益な取扱いの是正・原状回復を求める書面。
• 訴状（通常訴訟）60万円をこえる請求や、相手が強く争いそうなときに使う、ふつうの裁判の申込み書類（訴状＝そじょう）。
• 証拠説明書裁判所に出す証拠の一覧表。集めた証拠から自動で作ります。
• 期日の準備メモ（想定問答つき）裁判の当日に話すことと、聞かれそうな質問への答えをまとめたメモ。裁判所には出さず、手元で見る用です。
• 準備書面（反論）裁判が始まったあと、相手の言い分への反論や、自分の言い分の補足を裁判所に伝える書類（準備書面＝じゅんびしょめん）。
• 相手から本当に取れるかチェックシート（回収の見込み）裁判に進む前に、相手に払う力があるか・どこから取れるかを整理するシート。勝っても取れない「やり損」を防ぐための手元用です。

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